在瞬息万变的市场环境中,许多企业,即便是行业中的佼-佼者,也会在某个发展阶段陷入增长停滞甚至严重亏损的困境。
面对收入下滑、利润缩水,企业家们常常感到迷茫:问题究竟出在哪里?是市场不行,是产品竞争力不足,还是内部管理出了问题?
更为关键的是,如何才能找到正确的方向,实现从亏损到盈利的根本性逆转?
亏损的根源:往往不是战术问题,而是战略失焦
许多陷入困境的企业,其问题表象可能是成本失控、销售乏力或现金流紧张。
这些表象背后往往隐藏着更深层的战略咨询缺失问题:
资源错配:
有限的资源(资金、人才、时间)没有投入到最能产生价值的关键业务和核心客户上,导致“撒胡椒面”式的浪费。
目标与路径模糊:
管理层对“要去哪里”和“怎么去”缺乏共识,团队方向不一,各自为战,无法形成合力。
决策凭感觉:
缺乏基于数据的决策体系,主要依靠创始人或高管的个人经验,在复杂环境下极易判断失误。
增长引擎熄火:
原有的商业模式或核心业务已触及天花板,但新的增长曲线尚未找到或培育不力。

三步破局从亏损到盈利的核心逻辑
坤睿咨询基于其特有的战略目标管理工具体系,形成了一套行之有效的帮助企业实现盈利逆转的方法论。
这个过程并非简单的“砍成本”,而是一次系统的、深度的经营重构。
深度诊断与战略澄清
这是所有改变的起点。坤睿咨询的顾问团队会深入企业,通过高层访谈、数据分析和现场调研,不仅看财务报表,更看背后的经营逻辑。
业务健康度扫描: 运用专业的企业战略咨询分析工具,对企业的各产品线、客户群、区域市场进行盈利性分析,找出真正的“利润源泉”和“失血点”。
关键问题共识: 引导管理层团队就企业面临的核心挑战、背后的根本原因达成共识,避免“头痛医头,脚痛医脚”。
战略意图明确: 基于诊断,明确企业未来1-3年的战略目标与发展方向,将模糊的愿景转化为清晰、可衡量的战略目标。
路径设计与策略解码
明确了“去哪里”,下一步就是解决“怎么去”。这是将战略从“老板的想法”转化为“团队的共同行动”的关键一步。
盈利策略共创: 与客户团队一起,围绕如何提升收入、优化成本、改善现金流等核心议题,共创出具体的策略与行动计划。
目标层层分解: 将公司级的战略目标,翻译并分解到各个部门、关键岗位,确保“千斤重担人人挑,人人头上有指标”。
关键成功要素识别: 识别出实现战略目标必须打赢的几场关键战役,并配置优势资源,确保力出一孔。
体系构建与组织协同
再好的战略也需要强大的组织来执行。坤睿咨询特别注重在项目中帮助企业构建可持续的目标管理体系,并提升组织能力。
构建决策数据体系: 建立支撑战略决策的经营分析体系,让管理团队能够及时、准确地看到经营全貌,实现“凭数据决策”。
优化绩效与激励体系: 将战略目标与个人绩效、团队激励强关联,激活组织活力。
建立战略沟通机制: 固化目标管理会议体系,确保战略执行过程中的持续追踪、复盘与调整。

中小企业注意:做战略咨询,别踩这两个 “坑”
很多中小企业觉得 “战略咨询是大企业的事”,或 “怕花钱没效果”。中小企业做战略咨询,只要避开两个坑,就能用低成本实现扭亏:
等有了钱再做战略
其实中小企业更需要战略咨询 —— 规模小、抗风险能力弱,一旦方向错了,很容易陷入绝境。
“照搬大企业的战略方案”
大企业的战略逻辑不一定适合中小企业。
投资战略咨询,就是投资企业的未来
从亏损到盈利的逆转,绝非偶然。
它源于对问题根源的深刻洞察,对正确战略的坚定选择,以及对执行路径的精细化管理。
专业的战略咨询服务,正如坤睿咨询所实践的,为企业提供的不仅是一份报告,更是一套陪伴企业穿越迷雾、走向持续盈利的系统解决方案和核心能力。